viernes, 15 de enero de 2021

IMPLEMENTA EL “SALARIO EMOCIONAL” EN TU EMPRENDIMIENTO Y OBTENDRÁS GRANDES RESULTADOS.

 Por: Nazario Castrillo Niebles; Coach Personal y Formador Empresarial.

 

Para nadie es un secreto que parte del éxito de todo emprendedor es conformar un buen equipo de trabajo. La época de los “llaneros solitarios” y de los “toderos” se acabó y hoy el éxito de un emprendedor se debe al equipo de colaboradores que lo acompaña. Precisamente los colaboradores se unen a un proyecto porque ven “algo más” que sólo la idea de ganar dinero; en algunos casos, aceptan trabajar por una cantidad que no está acorde a sus capacidades, talentos y conocimientos, y ese “algo más” que ellos ven no es otra cosa que lo que llamamos en este artículo el salario emocional.

 


 

El termino salario emocional hace referencia a todos aquellos beneficios emocionales y psicológicos para mejorar la motivación y el compromiso de tus colaboradores; en otras palabras: Son los bienes no monetarios que tu emprendimiento les ofrece además de su sueldo a final de cada mes. Son ejemplos del salario emocional los siguientes ítems: Crecimiento dentro de la empresa, desarrollo personal y profesional, Horarios flexibles, Trabajo a distancia, calidad de vida, entretenimiento, Buen clima laboral entre otros. Las grandes organizaciones lo vienen implementándolo hace años, y ahora te toca a ti ponerlo en práctica en tu empresa.


En la medida en que implementes el salario emocional en tu emprendimiento y desarraigues de tu mente la costumbre de la “ley del embudo” tendrás colaboradores más empoderados, con mayor sentido de pertenencia, lideres naturales a quienes podrás poner al frente de tus próximos proyectos y reducirás con ello el absentismo laboral, la rotación de personal y conseguirás un mayor compromiso por parte de ellos. Recuerda también, que tu función dentro de tu empresa es la de formar líderes y cada uno de tus colaboradores tiene el potencial y las habilidades para serlo, por tal motivo, conviértete en un mentor para ellos, eso es lo que hacen los grandes empresarios.

Cuando el éxito toque tu puerta amigo emprendedor, y tu cuenta bancaria empiece a crecer exponencialmente, no te olvides de tus colaboradores y hazlos partícipes económica y emocionalmente también de ese logro, recuerda que no llegaste allá solo, sino que hubo unos coequiperos que te aportaron lo mejor de sí para ayudarte a llegar a donde estás. Recuerda también, que lo más importante no es llegar solos a la cima sino tener con quien compartir ese triunfo.

La visión de tu emprendimiento debe estar cimentada en una línea de tiempo en la cual te ves a ti crecer en todos los ámbitos de tu vida, pero a la par; esos que creyeron en ti, que te acompañaron en los momentos más difíciles de tu carrera como empresario, también tienen todo el derecho a crecer como tú lo hiciste, así que, empieza a implementar el salario emocional y obtendrás grandes resultados.

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3 comentarios:

  1. Muchas gracias por este gran artículo me encantó y lo pondré a funcionar en mi proyecto Viví Spa exitos y mil Bendiciones

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  2. Interesante artículo para colocarlo en practica, el buen clima laboral es muy importante. Genial naza. Dios siga iluminando el camino .

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